Escrito por: Katherine Angarita
Analista de datos | VANSA
¡Bienvenidos a un viaje fascinante hacia el futuro de la formación empresarial!
En la era digital, la Analítica de Aprendizaje se ha convertido en el faro que guía a las empresas hacia un nuevo horizonte de eficacia y éxito en el desarrollo de habilidades. En este artículo, exploraremos cómo los datos están revolucionando la forma en que las empresas abordan la capacitación y el aprendizaje en línea.
La tecnología ha transformado drásticamente la forma en que accedemos a la información y adquirimos nuevas habilidades. En este contexto, las empresas líderes como Vansa juegan un papel crucial al proporcionar recursos de formación, desde e-Learning hasta capacitación presencial, para grandes empresas multinacionales en Colombia y América Latina. Ahora, exploraremos tres conceptos clave que están revolucionando la formación empresarial en la era digital: el aprendizaje personalizado, la gamificación, y la evaluación adaptativa. Estas estrategias se han convertido en catalizadores fundamentales para el desarrollo efectivo de habilidades en entornos corporativos modernos.
Aprendizaje Personalizado.
La primera joya en la corona de la Analítica de Aprendizaje es el concepto de aprendizaje personalizado. Estudios recientes (Smith et al., 2021) han demostrado que la personalización del contenido educativo aumenta significativamente la retención y el compromiso. Imagina una plataforma de aprendizaje que se adapta a las necesidades específicas de cada empleado, ofreciendo un camino único para su desarrollo profesional.
Gamificación y Micro aprendizaje.
La gamificación y el micro aprendizaje son dos herramientas poderosas que han demostrado mejorar la experiencia de aprendizaje. Investigaciones de la Universidad de Harvard (Jones, 2022) sugieren que la gamificación aumenta la motivación y la participación, convirtiendo la capacitación en una experiencia inmersiva y divertida. Asimismo, el micro aprendizaje, dividir la formación en pequeñas dosis, ha demostrado ser más efectivo que las sesiones tradicionales más extensas (Brown & Miller, 2020).
Evaluación del Aprendizaje y Aprendizaje Adaptativo.
La Analítica de Aprendizaje no solo nos permite medir el progreso de los empleados, sino también ajustar la formación en tiempo real. Un estudio de la Universidad de Stanford (García et al., 2023) revela que la adaptación continua del contenido educativo según el desempeño individual mejora la eficiencia del aprendizaje y garantiza un desarrollo de habilidades más efectivo.
Ahora, exploremos con más detalle dos ejemplos que ilustran nuestro tema principal:
1. Gráfico de Progresión Individual.
Gráfico 1. Análisis del progreso individual de curso activo
Este resumen destaca indicadores clave de rendimiento (KPI) en periodos mensuales, bimestrales o anuales. Se enfoca en el progreso de los estudiantes, dividiéndolos por participación, aprobación o no participación según sus calificaciones. El panel ofrece una visión rápida del progreso individual, facilitando la identificación de fortalezas y áreas de mejora.
2. Tablero de Gamificación.
Gráfico 2: Ruta del saber: Estudiantes Vansa
En la plataforma LMS Vansa, presentamos un tablero de gamificación que resalta el tiempo de interacción, el registro de usuarios (estudiantes), así como los cursos activos y completados. Estos elementos se utilizan para identificar el curso más eficiente y generar certificados para los estudiantes como reconocimiento a su compromiso y participación, fomentando así un entorno educativo interactivo y motivador.
Conclusión.
En resumen, la Analítica de Aprendizaje no es solo una herramienta, es un catalizador que impulsa la formación empresarial hacia un nuevo paradigma. La combinación de personalización, gamificación, micro aprendizaje y evaluación adaptativa está cambiando la forma en que las empresas cultivan el talento de sus equipos.
¡Sumérgete en el increíble mundo de la Analítica de Aprendizaje con Vansa!
Conéctate para personalizar tu formación, darle un toque de diversión con la gamificación y potenciar tu evaluación del aprendizaje. Juntos, estamos aquí para impulsar el desarrollo de habilidades en tu empresa. ¡No te pierdas el futuro emocionante del aprendizaje empresarial!
Referencias Bibliográficas:
Smith, A., et al. (2021). "Personalized Learning: A Path to Success." Journal of Educational Technology.
Jones, M. (2022). "Gamification in Corporate Training: A Comprehensive Review." Harvard Business Review.
Brown, C., & Miller, J. (2020). "Microlearning: A Modern Approach to Employee Training." Journal of Workplace Learning.
García, L., et al. (2023). "Adaptive Learning Systems: A Case Study in Corporate Training." Stanford Educational Research Quarterly.