Escrito por: Luisa Moncayo
Diseñadora de Experiencia Multimedia | VANSA
El mundo digital está en constante evolución, y con él, las formas en que aprendemos. La educación corporativa no se queda atrás, y cada vez busca nuevas estrategias para adaptarse a las necesidades de los empleados del siglo XXI. En este contexto, el e-learning surge como una herramienta poderosa para crear experiencias de aprendizaje más atractivas, efectivas y relevantes. En este artículo, exploraremos las nuevas formas de interactividad digital que están transformando la formación empresarial, así como su capacidad para adaptarse a las diversas necesidades de capacitación de los empleados y a las oportunidades tecnológicas del mundo contemporáneo.
Uno de los retos de la actualidad es la sobreabundancia de información. Esta cantidad masiva de contenido proviene de una multitud de fuentes, que van desde redes sociales y sitios web hasta correos electrónicos y aplicaciones móviles. Como resultado, nuestra capacidad de atención se ve constantemente desafiada, ya que somos bombardeados con estímulos que compiten por nuestra concentración. Además, el mundo laboral contemporáneo impone demandas de tiempo significativas, con plazos ajustados, reuniones frecuentes y una cultura de estar siempre conectado. Esta combinación de factores ha llevado a una situación en la que las personas tienen cada vez menos tiempo y energía para dedicar a actividades adicionales. Estas circunstancias hacen que incluso los cursos en línea tradicionales pierdan su atractivo, porque a menudo requieren un compromiso de tiempo y atención a largo plazo.
En respuesta a las demandas de la era digital y la limitada capacidad de atención, una modalidad de e-learning que ha surgido es el microaprendizaje. A diferencia de los programas educativos extensos, el microaprendizaje se caracteriza por ofrecer sesiones de aprendizaje cortas y concisas, diseñadas para proporcionar conocimientos y habilidades de manera rápida y efectiva. Esta metodología se adapta perfectamente a los estilos de vida contemporáneos, permitiendo a las personas acceder al aprendizaje de manera ágil y flexible, incluso durante breves momentos de tiempo libre o pausas cortas en sus actividades diarias.
El microaprendizaje se fundamenta en la idea de que las personas pueden retener mejor la información cuando se les presenta de manera breve y concisa. Utiliza una variedad de formatos dinámicos, como vídeos cortos, datos resumidos, imágenes atractivas e infografías informativas. Estos recursos ayudan a mantener el interés y facilitan la asimilación de conceptos complejos en un breve período de tiempo.
El e-learning ha surgido como una solución integral no solo para superar las limitaciones de tiempo en la educación, sino también para abordar la diversidad de estilos de aprendizaje. A través de la implementación de herramientas interactivas. El e-learning puede satisfacer las necesidades individuales de cada persona y esta flexibilidad permite que el aprendizaje en línea sea más accesible y atractivo para una audiencia diversa.
La gamificación es una de las estrategias que ejemplifica lo anterior, puesto que logra integrar las características de los juegos a la educación con el fin de mejorar la implicación y la motivación. Esta metodología interactiva abarca desde sistemas de puntos, medallas y tablas de clasificación hasta premios y desafíos. Su propósito es hacer que las tareas organizativas resulten más atractivas, fomentando así una mayor participación de los usuarios de manera regular. La gamificación ofrece una amplia gama de beneficios a las compañías, desde mayor compromiso y motivación en los trabajadores hasta mejores resultados en diversas áreas de capacitación.
Junto a la gamificación, otro modelo de e-learning que destaca la importancia de la interactividad en los diferentes modelos de aprendizaje son los branching scenarios. Estos escenarios de toma de decisiones ofrecen distintas rutas en el contenido y dependiendo de las decisiones que tome y genera una historia impredecible. Desafían al alumno a tomar decisiones y muestran las consecuencias, abriendo nuevas opciones. Esto proporciona una comprensión más profunda de las acciones del usuario. Además, transforman la experiencia de aprendizaje al permitir a los profesionales aplicar conocimientos en escenarios realistas y obtener retroalimentación inmediata. Esto fortalece la conexión entre la formación en línea y el entorno laboral.
Las innovaciones en el campo del e-learning, impulsadas por el rápido avance tecnológico, están transformando la forma en que aprendemos. De hecho, el uso de la Inteligencia Artificial (IA) es otro ejemplo destacado de esta evolución. La IA se emplea para mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes mediante algoritmos y aprendizaje automático que personalizan el contenido, ofrecen retroalimentación y aumentan la participación.
Además, la IA se utiliza para analizar datos y proporcionar información sobre el rendimiento de los estudiantes, lo que ayuda a los educadores a adaptar los métodos de enseñanza y el diseño del curso. Una de las mayores ventajas es el aprendizaje personalizado, donde los algoritmos de IA pueden ofrecer contenido y recomendaciones adaptadas a las necesidades individuales y estilos de aprendizaje de cada estudiante. Las herramientas impulsadas por la IA proporcionan respuestas inmediatas a las tareas y evaluaciones, permitiendo a los estudiantes identificar áreas de mejora y abordarlas de inmediato.
El mundo digital ha inaugurado una nueva era en la educación corporativa, donde el e-learning surge como un recurso que revoluciona la manera en que se conciben las experiencias de aprendizaje. Este enfoque, centrado en la interactividad digital, no solo ofrece una alternativa eficiente, sino que también proporciona herramientas innovadoras para abordar los desafíos contemporáneos. Modalidades como el microlearning, la gamificación y los branching scenarios están redefiniendo el panorama educativo, permitiendo a las organizaciones adaptarse ágilmente a un entorno laboral en constante evolución.
Además, la integración de la inteligencia artificial en el e-learning marca un hito crucial en su desarrollo, al permitir una personalización sin precedentes del contenido educativo. La capacidad de la IA para ofrecer retroalimentación instantánea y adaptar el material de aprendizaje a las necesidades individuales de cada estudiante eleva la eficacia del proceso educativo.
En definitiva el e-learning está revolucionando completamente el entorno laboral actual, brindando a las empresas la oportunidad de formar equipos más competentes, flexibles y comprometidos. La adopción de estas tecnologías emergentes será esencial para asegurar el éxito en el mundo empresarial del futuro. En Vansa, estamos comprometidos con el aprendizaje interactivo y te invitamos a descubrir cómo nuestra estrategia en e-learning puede impulsar tus metas de formación corporativa.
Referencias
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Gómez Ramírez, J. D. (2023, 14 de julio). El microlearning transforma la capacitación empresarial en América Latina. Revista PYM. https://www.revistapym.com.co/articulos/comunicacion/65016/el-microlearning-transforma-la-capacitacion-empresarial-en-america-latina
Aguilera, C. (2023, febrero 20). Gamificación en las empresas: qué es y sus beneficios. iSpring. https://www.ispring.es/blog/empresas-gamificacion
De Uña, F. (2023, 24 de febrero). ¿Qué son branching scenarios o escenario de decisiones?. isEazy. https://www.iseazy.com/es/blog/branching-scenarios-escenario-de-decisiones/
Ideas propias editorial. (s. f.). Inteligencia artificial en e-learning. https://www.ideaspropiaseditorial.com/blog/inteligencia-artificial-en-e-learning/