Escrito por: Eliana Robayo
Analista de fortalecimiento | VANSA
La contabilidad desempeña un papel clave en el éxito de la formación corporativa puesto que proporciona información financiera precisa y oportuna sobre los costos asociados con la implementación y el mantenimiento de los programas de formación. La contabilidad permite a las organizaciones realizar un seguimiento detallado de la inversión realizada, proporciona datos valiosos sobre el retorno de la inversión (ROI), ayuda tambien a medir el impacto financiero con respecto a la productividad, la retención de empleados y la eficiencia operativa. Este análisis ayuda a tomar decisiones informadas sobre la asignación de recursos y a evaluar la eficacia de estos programas.
Hoy en día estar con colaboradores capacitados es lo primordial, esto los ayuda a estar más preparados y les enseña diferentes recursos para resolver desafíos que se les presente, es decir que las empresas deben estar alineadas con con la evolución que está teniendo actualmente el mundo empresarial, tener colaboradores actualizados significa tener empleados con nuevas herramientas, con conocimientos en tecnología, con nuevas habilidades que los ayude a optimizar y mejorar sus procesos diariamente, un ejemplo claro son las herramientas tecnológicas, de hecho Dinero.com, portal colombiano especializado en economía, comercio y finanzas, afirma que “las empresas tendrán una alta demanda de profesionales y técnicos con conocimientos en el manejo de la tecnología, fruto de la continua digitalización de los entornos.” Conocer algunas de las acciones que las empresas planean encarar para reconvertir sus entornos a digitales, sirve también para pensar cómo serán estos empleos del futuro.
Según el Foro Económico Mundial, algunas de ellas son:
Acelerar la digitalización de los procesos de trabajo (por ejemplo, uso de herramientas digitales, videoconferencia)
Brindar más oportunidades para trabajar de forma remota.
Acelerar la implementación de modelos de capacitación efectiva para los colaboradores.
Por esta razón en Vansa emerge un modelo de formación E-Learning para aprovechar al máximo esta digitalización y lograr que los colaborares de una empresa se adapten cada vez más a estos cambios.
El e-learning ofrece una serie de beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas. Aquí hay algunos de los beneficios clave del e-learning:
Desarrollo de habilidades tecnológicas: Los Colaboradores que participan en cursos en línea tienen la oportunidad de desarrollar habilidades tecnológicas mucho más rápido y conocimientos en el uso de herramientas online, lo que es cada vez más valioso en el mundo laboral actúa.
Aprendizaje autodirigido: Fomenta el desarrollo de habilidades de organización y autodisciplina, ya que los colaboradores deben gestionar su tiempo y recursos de manera autónoma.
Disminución en gastos: El e-learning puede resultar en ahorros significativos para las empresas mejorando el flujo de caja
Acceso a capacitaciones desde cualquier lugar: Los colaboradores pueden participar y acceder al material del curso desde cualquier lugar con una conexión a Internet, eliminando la necesidad de desplazarse físicamente.
Variedad de recursos multimedia: El e-learning suele incorporar una amplia gama de recursos multimedia, como videos, simulaciones, podcasts y materiales interactivos. Esto puede hacer que el proceso de aprendizaje sea más atractivo y efectivo.
En resumen, la contabilidad proporciona una base sólida para una gestión financiera efectiva de los programas de formación, contribuye al establecimiento de presupuestos adecuados, control de costos y evaluación del rendimiento financiero. Al usar la contabilidad de manera adecuada, las organizaciones pueden asegurarse de que sus programas de formación sean exitosos tanto desde el punto de vista formativo como financiero. Referencias