Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación y ofrecerle contenido personalizado.

Al continuar navegando, usted acepta nuestra política de cookies. Puede obtener más información en nuestra Política de Privacidad. Más información

top of page
  • Foto del escritorVansa Latam

Formatos Más Usados en E-Learning para Formación Corporativa: Un Vistazo a las Tendencias Actuales

Actualizado: 15 ago 2023

Escrito por: Juan Cabrera

Coordinador de Experiencia Educativa
Vansa




El e-learning ha revolucionado la formación corporativa, permitiendo a las empresas capacitar a sus empleados de manera más eficiente y efectiva. Sin embargo, no todos los formatos de e-learning son iguales. Algunos son más adecuados para ciertos tipos de contenido o audiencias que otros. En este artículo, exploraremos los formatos de e-learning más utilizados en la formación corporativa y cómo pueden ser utilizados para maximizar el aprendizaje.


1. Cursos Online Asincrónicos


Los cursos online asincrónicos son uno de los formatos más comunes de e-learning. Estos cursos permiten a los empleados aprender a su propio ritmo, sin necesidad de sincronizar su horario con el del instructor o con otros estudiantes. Los cursos asincrónicos suelen incluir una combinación de lecturas, videos, cuestionarios y actividades interactivas.


2. Webinars y Seminarios Web en Vivo


Los webinars y seminarios web en vivo son otra opción popular para la formación corporativa. Estos formatos permiten a los empleados interactuar en tiempo real con los instructores y otros estudiantes, lo que puede ser útil para discusiones en grupo, sesiones de preguntas y respuestas, y demostraciones en vivo. Los webinars y seminarios web también pueden ser grabados para su visualización posterior.


3. Microaprendizaje


El microaprendizaje implica dividir el contenido de aprendizaje en pequeñas unidades o "píldoras" que pueden ser consumidas en cortos periodos de tiempo. Este formato es ideal para la formación en habilidades específicas o para la revisión de conceptos clave. El microaprendizaje es especialmente efectivo cuando se combina con técnicas de gamificación, como insignias y tablas de clasificación.


4. Aprendizaje Móvil


El aprendizaje móvil, o m-learning, implica el uso de dispositivos móviles, como smartphones y tablets, para el aprendizaje. Este formato permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, lo que es especialmente útil para las empresas con equipos distribuidos geográficamente. El aprendizaje móvil puede incluir una variedad de contenidos, desde cursos online hasta podcasts y aplicaciones de aprendizaje.


5. Aprendizaje Social y Colaborativo


El aprendizaje social y colaborativo implica el uso de herramientas y plataformas sociales para facilitar el aprendizaje en grupo. Esto puede incluir foros de discusión, wikis, chats en grupo y plataformas de colaboración como Slack o Microsoft Teams. El aprendizaje social y colaborativo puede ser especialmente útil para proyectos de equipo, discusiones de casos de estudio y aprendizaje entre pares.


6. Realidad Virtual (VR) y Realidad Aumentada (AR)


La VR y la AR son tecnologías emergentes que están empezando a ser utilizadas en la formación corporativa. Estos formatos pueden proporcionar experiencias de aprendizaje inmersivas y prácticas, lo que puede ser especialmente útil para la formación en habilidades técnicas o procedimientos complejos.


Conclusión


La elección del formato de e-learning adecuado depende de varios factores, incluyendo el contenido de aprendizaje, las necesidades y preferencias de los empleados, y los recursos disponibles. Al seleccionar y combinar formatos de e-learning de manera estratégica, las empresas pueden crear experiencias de aprendizaje que sean atractivas, efectivas y alineadas con sus objetivos de formación.


Los cursos online asincrónicos y los webinars en vivo pueden proporcionar una base sólida para la formación corporativa, mientras que el microaprendizaje y el aprendizaje móvil pueden complementar y reforzar el aprendizaje. El aprendizaje social y colaborativo puede fomentar la interacción y el compromiso, mientras que la VR y la AR pueden proporcionar experiencias de aprendizaje prácticas e inmersivas.


En última instancia, el objetivo del e-learning en la formación corporativa no es simplemente transmitir información, sino facilitar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Al utilizar los formatos de e-learning más adecuados, las empresas pueden ayudar a sus empleados a aprender de manera más efectiva, mejorar su rendimiento y prepararse para los desafíos futuros.


El e-learning es una herramienta poderosa para la formación corporativa, pero su eficacia depende de su implementación. Al seleccionar y utilizar los formatos de e-learning más adecuados, las empresas pueden maximizar el valor de su formación y ayudar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial. En un mundo cada vez más digital y competitivo, el e-learning no es sólo una opción; es una necesidad.


¿Te interesa saber cómo puedes aplicar esto en tu en tu empresa?

Contáctanos

87 visualizaciones0 comentarios

Comments


bottom of page