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Hackers del talento busca humanizar las compañías, compartir experiencias y mejorar la realidad laboral en América Latina por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más.
En cada episodio encontrarás dos actos, el Lado A en donde podrás escuchar la historia de vida, la formación y retos de nuestros personajes y en el Lado B podrás encontrar sus consejos para hackear el talento.

¿qué esperas para dar el primer paso y ser un hacker del talento?

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Conoce un poco más a los Hackers del Talento

Bryan Clancy

Líder para Íberia/Latam - LinkedIn

Hablamos con el líder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropología. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy".

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Gladys Vega

VP Talento y Sostenibilidad - Altra

Bogotana, casada con un Colombo-Argentino. Su pasión, sin duda es estar al servicio, de los que ama, de quienes le rodean y su misión, sumarle a cada persona con la que entra en contacto. Más de 25 años de experiencia liderando iniciativas, proyectos y áreas en temas de Talento Humano. A trabajo en Allianz, Banco Agrario de Colombia, Colsubsidio y ahora Altra Investment, se consolidó como líder corporativa para empresas que se destacan por ser grandes empleadores.

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Andrés Traslaviña

Director Global Executive Recruting

Conoceremos su historia de crecimiento, pasar de Bogotá a Nebraska, estudiar y trabajar al mismo tiempo, tener que decidir entre Disney y trabajar en la universidad, así como su foco y ganas de entrar a trabajar en Whole Foods, luego de trabajar por el mundo en consultoría. Es una historia de determinación llena sueños y metas, en Andrés Traslaviña es Director Global de Executive Recruting en Whole Foods Market, una empresa de retail y tecnología con un alto componente en sostenibilidad. Es una empresa que hace parte de Amazon.

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Isabel Montes

Human Resources Director - Starbucks

El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo. Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble.

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Beatriz Vargas

Líder de Desarrollo Organizacional - Celsia

Hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia. Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia.

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Eduardo Villarreal

Transformation Officer Director

En este lado hablamos con Eduardo sobre su decisión y gusto por Six Sigma, por las operaciones y los proyectos transversales en la organización. Además entenderemos cómo pasó de trabajar en un negocio buscando mejorar la productividad del vidrio a ser responsable de la nómina de más de 30 mil personas y crear toda la puesta en marcha de la metodología agile para Latinoamérica.

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Andrea Perez

Talent Manager - Mars

Andrea estudió psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía.

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Karina Kure

Directora Gestión Humana - Puerto Cartagena

Karina estudió en su ciudad natal y luego se fue a la Universidad de los Andes a estudiar administración de empresas. Sus primeros trabajos no fueron en el mundo de talento, sino en el financiero, y luego se enamoró del área. Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa

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Eleonora Cajiao

Gerente Corporativa TH - Corficolombiana

Esta Hacker es abogada de la Javeriana y tiene una especialización en negocios internacionales de la Universidad de Berkeley California. Eleonora tiene una visión 360 en temas de talento, ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento

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Enrique González

VP Gestión Humana - Bancolombia

Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia

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Harrison Caldas

Human Resources Manager - Natura

Harrison cuenta con más de 14 años de experiencia en la construcción de relaciones y la toma de decisiones, experiencia en el desarrollo y la implementación de sistemas de recursos humanos, manejo de diferentes culturas organizacionales. De Unilever pasó AztraZeneca y luego a Natura, le encanta la sostenibilidad, el impacto. En esta conversación aprenderemos propósito, metodologías agile y la historia de crecimiento y evolución del líder de talento de Natura.

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Juan José Piedrahita

Presidente - Equitel

Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. La historia de crecimiento de Juan es fascinante, cómo encontró su propósito, entendió el poder del humano además cómo negocio con su padre para que en los 90s le dejará incorporar el concepto de felicidad.

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Raquel Roca

Directora Master Talento Digital (RRHH) - Knowmads

Ella busca transmitir conocimientos que puedan inspirarnos, guiar la necesidad de encontrar una mejor versión de nosotros como profesionales, y de transformar cultural y digitalmente el entorno laboral en el que navegamos. En este episodio aprenderemos sobre su vida y su primer concepto Knowmads, resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro.

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Jarko Vlasak

Gerente Recursos Humanos - Bayer

Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión.

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María Victoria Riaño

VP de Recursos Humanos

Es una referencia en temas de liderazgo, liderazgo femenino, entre otros. Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos. En esta conversación aprenderemos sobre la importancia de creerse el cuento, de conectar con lo humano, de usar indicadores y de trabajar en el propósito y sentido de cada uno.

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Arnoldo Rodríguez

Chief Head of People - Rappi

Arnoldo nos contará sobre sus fracasos, sobre el poder de desaprender, los retos a superar, las estrategias para conectar con el talento en Rappi, la cultura de la empresa y las competencias del futuro.

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Carolina Astaiza

Chief Talent Officer - Grupo Sancho BBDO

Amante de los deportes, dice que es una tímida reivindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo.

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Luz Marina Velásquez

Director de Gestión Humana - Sura

En estos episodios Luz Marina nos comparte su visión sobre el rol humano de las compañías, las competencias clave a trabajar, así como la intersección entre tecnología y desarrollo humano. A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano.

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Germán Bustos

Director de Gestión Humana - Claro

Germán ha trabajado en compañías de diferentes sectores, Shell, Colpatría, Grupo Bolívar, Acerías Paz del Río, entre otras. Esta historia esta centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi "La mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio de los demás".

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María Mercedes Carrasquilla

VP Gestión humana y administrativa - Terpel

En este episodio María Mercedes nos cuenta sobre la evolución de Gestión Humana, cómo han incorporado la tecnología, además de hablar sobre acciones poderosas para impactar en la gente, elementos para conectar la estrategia interna con la externa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato.

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Renato Covelo

VP Legal y People - Avianca

Renato nos demuestra la importancia del ejemplo para ejercer el liderazgo y el crecimiento del talento. Plantea además un concepto simple y poderoso, el círculo virtuoso del talento, para luego continuar conversando sobre la realidad actual de Avianca, sus retos y el futuro. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca.

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Arturo Mejía

VP de Recursos Humanos - Alpina

¿Qué podrás encontrar en este episodio? Podrás escuchar la historia de retos y de toma de decisiones clave que Arturo sobrepasó para llegar hoy a liderar el talento. También nos da una idea de cómo fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente.

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María Isabel Botero

VP de Recursos Humanos - Scotiabank Colpatria

En este episodio podrás encontrar la historia de una carrera atípica y exótica, en donde María Isabel nos cuenta como hizo para romper con paradigmas para lograr cumplir sus sueños. Entenderemos sus retos, su cambio de rumbo, sus viajes por el mundo y como alcanzo su objetivo para ser feliz. Ella nos enseña como empoderar al talento, guiarlos hacia sus sueños y trabajar por la diversidad e inclusión.

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Juan Manuel Solorzano

Vicepresidente HR - Alianza

En la historia de Juan Manuel encontrarás una historia de Talento Humano heredado desde la cuna. Él nos enseña su interés por el desarrollo de la gente y cómo lograrlo liderando y transformando organizaciones hacia un nuevo crecimiento, liberando el máximo potencial de las personas y equipos.

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Jose Manuel Echeverri

Vicepresidente HR - Protección

En este episodio podrás entender cómo crecer en el área de Talento Humano y analizar como las vivencias de José Manuel lo han convertido en un líder del futuro y todo un agente del cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico.

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